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成立北京大学中国职业研究所是一个大事，我很荣幸参加，并代表人力资源和社会保障部劳动关系司表示祝贺。
我主要从事劳动关系的具体工作，对职业问题基本没有研究，我在想我们与职业研究有什么关系。我觉得还是有内在关系，刚才宋会长讲，社会分工消亡之前，或者资本私人占有与社会化大生产矛盾消亡之前，恐怕还是大多数职业劳动者都是在产业关系这个环境下来实现职业活动，可能这就是一个最大的联系。
基于这样的联系，产业关系的客观规律，职业的研究，职业的培训，提升职业劳动者的能力和水平，本身就有利于来平衡劳动关系双方的地位和权利，有利于促进劳动关系的和谐。我非常赞同余所长讲的，要通过发展和谐劳动关系来实现劳动场所的工作平等，提升他们的权益水平。特别是刚才听陈李翔所长介绍绿色职业，实际上发展新兴职业也有利于持续发展职业劳动者的产业关系和权益水平，这本身对职业的振兴又是一个促进，这两者是相辅相成的。因此我非常希望职业研究所，在研究职业活动的时候能够关注和谐劳动组织和和谐工作场所的问题，我们也很愿意从这个角度来配合研究所的工作。
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